Hendry, status sudah menikah dengan 2 orang anak, bekerja pada PT. Royal Bali Cemerlang sejak tanggal 01 September 2007, memperoleh Gaji Pokok Rp 10,000,000 setiap bulannya. PT. Royal Bali Cemerlang mengikut sertakan Hendry masuk asuransi (JAMSOSTEK), untuk itu PT. Royal Bali Cemerlang membayar :
Premi Jaminan Hari Tua (JHT) = 3.7% dari Gaji Pokok
Premi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) = 0.5% dari Gaji Pokok
Premi Jaminan Kematian (JK) = 0.30% dari Gaji Pokok
Sedangkan Hendry menanggung :
Iuran Jaminan Hari Tua (JHT) = 0.2% dari Gaji Pokok
PT. Royal Bali Cemerlang juga mengikut sertakan Hendry ke dalama program pensiun, untuk itu perusahaan membayar premi pensiun untuk Hendry sebesar Rp 150,000 setiap bulannya, sedangkan Hendry juga harus membayar Rp 100,000 setiap bulannya yang langsung di potongkan dari Gajinya.
Seperti pada kasus biasa (karyawan bejerja penuh sari awal sampe akhir tahun pajak), pertama-tama kita buat perhitungan atas gaji dan tunjangan-tunjangannya terlebih dahulu, hingga dapat kita tentukan nilai Rupiah yang ditanggung oleh perusahaan maupun yang ditanggung oleh Hendry. Maka akan kita peroleh perhitungan sebagai berikut :
Selanjutnya kita mulai hitung PPh Pasal 21-nya. Perhitungan PPh Pasal 21 nya pada dasarnya sama saja dengan jika karyawan bekerja penuh selama satu tahun takwim (fiskal), hanya saja pada saat mensetahunkan pengahsilan netto-nya, nilai penghasilan netto dikalikan dengan jumlah lamanya karyawan bekarja, dalam contoh kasus di atas Hendry bekerja dari 01 September 2007, maka dikalikan 4 (01 Sept - 31 Des 2007 = 4 bulan), perhatikan perhitungan dibawah :
Prinsip dasarnya (Penting) :
(-) Pengahasilan Netto dikalikan jumlah bulan bekerja untuk tahun takwim tersebut
(-) PTKP tetap memakai PTKP setahun
Atas kasus di atas, maka pada PT. Royal Bali Cemerlang melakukan pengakuan dengan melakukan pencatatan pada buku perusahaan, yang terdiri dari tiga tahap yaitu : Pada saat pembayaran gaji, pada saat menyetor PPh Pasal 21 melalui bank persepsi atau Kantor Post, kemudian pada saat pembayaran JAMSOSTEK dan Dana Pensiun. Perhatikan jurnal di bawah ini :
Penting :
Jika kita perhatikan jurnal di atas, pada saat pembayaran gaji, besarnya PPh pasal 21 yang di akui sebagai hutang PPh Pasal 21, adalah sebesar PPh 21 nya yaitu Rp 91,200,- untuk bulan tersebut, kemudian pada saat penyetoran PPh Pasal 21 nya ke bank persepsi, maka hutang tersebut dilawankan (di catat di sisi debit) bersama sama dengan titipan iuran, sebagai counter entry-nya di sisi kredit adalah kas.
Setelah Pembayaran Gaji, penyetoran PPh Pasal 21 ke bank persepsi, dan pembayaran Asuransi dan dana pension, maka pada buku besar akan nampak sebagai berikut :
Perhatikan Buku Besar di atas :
Yang muncul dibuku besar tetap hanya "Biaya Gaji", "Biaya Tunjangan Asuransi" pada DEBIT dan "Kas" pada sisi kredit sebesar Gaji Pokok + Tunjangan saja.
Mengapa ?
Karena Gaji karyawan untuk bulan tersebut TIDAK BERUBAH, yang berubah hanya pajaknya, sementara PPh pasal 21 hanyalah titipan dan tidak muncul pada Buku Besar. Dan nantinya pada saat penutupan tahun takwim (fiscal year), saat gaji karyawan disetahunkan, maka jumlahnya hanyalah sebesar 4 x (gaji + tunjangan) saja. Pada saat itulah akumulasi pengeluaran kas maupun biaya gaji dan biaya tunjangan akan kelihatan berbeda dibandingkan dengan karyawan yang bekerja penuh selama 1 tahun takwim (12 bulan).
Artikel PPh Pasal 21 dengan kasus lainnya :
Perhitungan & Jurnal PPh 21 - Tunjangan Asuransi [-baca-]
Perhitungan & Jurnal PPh 21 - Tunjangan & Subsidi Pajak [-baca-]
Perhitungan & Jurnal PPh 21 - Bonus / THR [-baca-]
Mas Putra , untuk perhitungan pph psl 21 yang karyawan bekerja tengah tahun dengan gaji yang diterima tdk sama tiap bulan . Gimana cara perhitungannya ???
ReplyDeleteMisal
ybs bekerja dari sep - des
Gaji sep 1.500.000
Gaji Okt 1.600.000
Gaji Nov 1.450.000
Gaji Des 1.500.000
Anonymous...
ReplyDeleteUntuk perhitungan PPh pasal 21 bulanan-nya : sama saja. yang beda hanya waktu pendapatan disetahunkan (dikalikan jumlah bekerja saja = total gaji yang akan diterima dari perusahaan yang sama dalam satu tahun takwim). Sedangkan PTKP maupun tunjangan jabatan sama saja seperti kalau karyawan bekerja penuh setahun :-)
Pak Putra,
ReplyDelete1.Melanjutkan ttg tenaga kerja asing yang dikirim London, sekarang orang tersebut sudah resign dan pihak London meminta bantuan kita untuk membayarkan PPh 21 nya (mereka sudah memberikan perhitungan beserta penaltinya). Namun PT PMA tidak pernah membayarkan gaji kepada tenaga asing itu, yang membayar adalah London. Apakah bisa membayarkan PPh 21nya melalui PT PMA? Bukannya kalau membayar PPh 21 harus ada dasar biayanya yang dikeluarkan dari PT yang bersangkutan?
2. London selalu membiayai semua pengeluaran PT PMA, baik invoice ke supplier maupun operasional PT PMA.
Pertanyaannya : Bagaimana pencatatan accountingnya pada saat PT PMA menerima dana dari London mengingat PT PMA selalu menerima terus menerus.
Thanks,
Herlina
Pak Putra, saya mau bertanya :
ReplyDeleteUntuk rekening bank USD, bagaimana menghitung selisih kursnya?
Apakah selisih kurs dihitung dari selisih antara kurs pajak dan kurs transaksi? Dan apakah tiap akhir bulan harus diadjust? Jika harus diadjust, memakai kurs apa?
Thanks